我这边提前辞职，公司财务说得找到人然后我交会她需要半年才能走?

你提前辞职时，公司财务提出需要找到人接替你的位置并半年后才能离职，这一说法并不完全符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前30天书面通知公司，就有权解除劳动合同并离职，公司不能以未找到接替者为由拖延你的离职时间。当然，离职前你还需要完成工作的交接和费用的结清等手续，但这些都应在合理的期限内完成，不应被无理拖延。
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如果公司要求你支付违约金才能离职，首先你需要查看劳动合同中是否有关于违约金的条款。如果有，你需要了解违约金的金额和计算方式。如果合同中没有相关条款，或者公司要求的违约金超出了合同规定，你可以拒绝支付。同时，你可以与公司协商解决此事，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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离职时，你需要注意以下几个法律问题以避免后续纠纷：首先，确保你的离职通知符合《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知公司；其次，仔细核对劳动合同中关于离职、违约金等条款，了解自己的权益和义务；最后，在离职前与公司完成工作的交接、费用的结清等手续，并保留好相关证据，如交接清单、邮件记录等。这样可以确保你的离职过程合法合规，减少后续纠纷的可能性。