65岁的老人在工作中突然生病死亡,单位应该如何赔偿?

法律分析:在单位病死可以赔偿。在单位因病死亡,如果符合工伤条件的,按因工死亡赔偿,如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。具体赔偿如下:1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费;2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放;3、如果职工是因工死亡的,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有以上第一项、第二项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有以上第三项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。